de toekomst van Brabant
In september 2010 is er een nieuw traineeprogramma gestart in de provincie Noord-Brabant. Een uniek programma waar verschillende overheidsorganisaties aan meewerken: grote en kleine gemeenten, waterschappen, de provincie Noord-Brabant en een samenwerkingsverband. In deze organisaties werken trainees van hoog niveau en met een aantoonbare “drive” als het om maatschappelijke vraagstukken gaat.
Twee pools
In het traineeprogramma is er een onderscheid tussen twee groepen trainees:
Externe, generalistische trainees:
31 talentvolle, jonge medewerkers krijgen de kans om in een periode van twee jaar ervaring op te doen bij de deelnemende organisaties. Gedurende deze twee jaar rouleren de externe trainees drie keer van plaats. Door deze roulaties maken de trainees kennis met de verschillende overheidslagen en wordt ervaring opgedaan met diverse beleidsterreinen en projecten. Deze brede oriëntatie geeft ze de kans om het werkterrein van de overheid écht te leren kennen.
Interne, vakspecialistische trainees:
13 talentvolle vakspecialistische (en voornamelijk interne), jonge medewerkers uit de deelnemende organisaties krijgen de mogelijkheid om hun carriere een extra boost te geven. Gedurende het traineeprogramma rouleren de interne kandidaten in beperkte mate, afhankelijk van de behoefte en wensen van de deelnemende organisatie en trainee.
Daarnaast volgen de trainees een intensief opleidingsprogramma: gemiddeld besteedt de trainee twee dagen per maand aan het gezamenlijke opleidingsprogramma. In het opleidingsprogramma komen zowel theoretische en inhoudelijk onderwerpen aan bod, als trainingen die gericht zijn op vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Het opleidingsprogramma staat in het teken van “de Toekomst van Brabant”. Aan de hand van een aantal concrete vraagstukken, zoals klimaatverandering, duurzaamheid of de arbeidsmarktsituatie zullen de trainees uitgedaagd worden om een visie te ontwikkelen op Brabant in 2030.
Begeleiding & coaching
Ook aan begeleiding en coaching ontbreekt het niet tijdens het traineeprogramma. Een trainee krijgt op de werkplek een mentor toegewezen die hem of haar inhoudelijk en procesmatig kan begeleiden bij het project. Daarnaast zijn er co-trainers/coaches die de trainees kunnen coachen op hun persoonlijke ontwikkeling. Alle randvoorwaarden zijn dus aanwezig om na het traineeprogramma snel door te stromen naar een interessante en uitdagende functie bij de overheid.